其中，端午2025至2026年度，所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员将实行冻薪，预计至2027年4月1日，本届政府任期内削减约1万个职位。

2022年6月20日，节假新疆某公司以陈某连续旷工已达15天，属严重违纪为由向陈某出具解除劳动合同通知书。2014年12月，北京陈某入职新疆某公司从事检验员工作。

调岗竟被调到600公里外，医院员工拒绝报到被开除法院：医院用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法本报讯(记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2022年5月23日，门诊公司将陈某的岗位调整至距离陈某原工作地乌鲁木齐市600多公里外的伊宁县，并要求其于5月27日前往报到，陈某未前往伊宁县报到。一审法院经查发现，安排公司在陈某待岗期间安排的培训内容均为原岗位学习内容，安排并未对陈某进行新岗位技能培训而直接通知其到岗，不符合其公司相关制度规定。

据此，公布一审法院认为，公布用人单位调岗，双方无法达成一致的，应综合考察用人单位调岗在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加了劳动者家庭生活及社会成本。最终，端午一审法院判决，新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。

二审法院驳回上诉，节假维持原判。

同时，北京陈某在公司位于乌鲁木齐市的办公场所工作多年，北京即使陈某在待岗期间考试不合格，公司仍应对陈某的工作岗位从乌鲁木齐市调整至伊宁县是否合理负有举证责任。在重点满足失能、医院失智等老年人群体照护服务需求的基础上，医院进一步拓展普惠养老服务内容、供给范围，通过政府支持、企业让利、家庭付费、社会参与等方式，实现连续性更强、惠及范围更广的服务供给。

门诊鼓励彩票公益金按规定支持普惠养老服务设施设备建设和能力提升。支持地方结合自身实际制定实施养老服务地方性法规，安排完善普惠养老服务法治体系，依法保障老年人权益。

具体内容如下：公布促进普惠养老服务高质量发展的若干措施大力发展价格可负担、公布质量有保障、运营可持续的普惠养老服务，是坚持以人民为中心的发展思想、积极应对人口老龄化的有力举措。鼓励有条件的地方对普惠支持型养老机构在用地、端午水电价格、床位运营等方面按规定予以适当支持，有效减轻机构运营负担。